QCM Bonheur au travail

1. Des conditions pour favoriser la motivation :

• Respect, bienveillance, confiance
• Liberté d’agir
• Défi à surmonter
• Travail en équipe
• Salaire équitable et suffisant
• Récompenses surprenantes

2. Des principes de la théorie Y de McGregor :

• L’être humain évite le travail s’il le peut
• L’être humain cherche et accepte les responsabilités (sous certaines conditions)
• Il se soucie de donner le meilleur de soi-même
• L’effort physique et mental est aussi naturel que jouer ou se reposer
• L’engagement à atteindre les objectifs est lié à l’épanouissement de soi

3. Des principes de la théorie X de McGregor :

• L’être humain évite le travail s’il le peut
• Il préfère être dirigé
• L’effort physique et mental est aussi naturel que jouer ou se reposer
• Il n’est motivé que s’il a peur pour sa sécurité
• Il ne manque pas de créativité pour contourner les règlements

4. Des conditions pour s’épanouir au travail :

• Recevoir des primes individuelles
• Participer à l’élaboration de la vision
• Participer à l’amélioration des conditions de travail
• Assumer sa mission et ses responsabilités
• Gagner et maintenir son indépendance
• Relever des défis excitants

5. La hiérarchie de Maslow est la suivante :

• Besoin physiologique, de sécurité, social, d’estime, d’accomplissement
• Besoin de sécurité, physiologique, social, d’estime, d’accomplissement
• Besoin social, de sécurité, physiologique, d’accomplissement, d’estime
• Besoin d’estime, d’accomplissement, physiologique, de sécurité, social
• Besoin d’accomplissement, de sécurité, physiologique, d’estime, social